Трудовая иммиграция снижается, пока работодатели сообщают о нехватке кадров

Две тенденции одновременно меняют шведский рынок труда. Число разрешений для работников из стран вне ЕС и ЕЭЗ заметно сократилось, а работодатели продолжают сообщать о незакрытой потребности в специалистах.

Эти показатели нельзя автоматически связывать как причину и следствие: они получены из разных статистических систем и описывают разные явления. Вместе они показывают масштаб кадрового вопроса, с которым сталкивается Швеция.

Что показывает миграционная статистика

По данным Migrationsverket, в 2025 году работникам из-за пределов ЕС/ЕЭЗ выдали 11 100 разрешений. В 2022 году показатель составлял 24 117, поэтому сокращение за этот период достигает примерно 54 процентов.

Наиболее крупной профессиональной группой среди получателей разрешений в 2025 году оставались IT-архитекторы, разработчики и тестировщики. Далее следовали инженеры, технические специалисты и другие квалифицированные профессии.

Где работодателям не хватает людей

SCB оценил общую нехватку работников в 2025 году в 61 400 человек. Годом ранее оценка составляла около 70 000. Дефицит распределён между профессиями с высшим и средним специальным образованием.

Среди названных групп — специалисты IT, учителя, помощники медсестёр, строители, инженеры, автомеханики, медсёстры и врачи. Оценка SCB основана на выборочном опросе работодателей и имеет статистическую погрешность.

Демографический фон

Отдельный долгосрочный фактор — возрастная структура населения. По данным World Bank, опубликованным через FRED, в 2025 году жители в возрасте 65 лет и старше составляли 20,91 процента населения Швеции.

Статистика сама по себе не определяет, какими мерами следует закрывать вакансии. Она показывает, почему вопросы подготовки кадров, условий труда, внутренней мобильности и трудовой миграции обсуждаются одновременно.